朝礼で経営理念を毎日唱和させる企業があるが、形だけの儀式になっているケースが多く、社員の心に響いていないことが問題視されている。理念が「押しつけ」になると逆効果で、むしろ反感を買う恐れも。理念を浸透させるには、唱和よりも行動や対話を通じた実践が重要だと専門家は指摘している。
こりゃ意味ないわ…「朝礼で経営理念を唱和する企業」が残念すぎるワケ
始業前の朝礼で、経営理念を従業員に唱和させる会社は未だに多い。SNSでは“唱和とかいってまるで昭和”などと揶揄される始末だ。実際、それは思考停止した「自己満足」経営に過ぎない面がある。では、本物の理念経営とは何か。iPhoneを生み出したA...
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