💊 【休み増が目的ではない】ロート製薬が導入した「週休3～4日制」の真意！企業が狙う“意外なメリット”とは？
ロート製薬が導入した「週休3～4日制」が、単に休みを増やすためではない「意外な狙い」を解説します。この記事は、人材の多様性を確保し、副業や学びの時間を創出することで従業員の成長と生産性向上を目指す同社の先進的な戦略を深掘りし、現代の働き方の未来を示唆します。
ねぇ、あなたが週休3日制という働き方を選ぶとき、「純粋に心身を休ませるための時間」と「スキルアップやキャリアを広げるための時間」のどっちに最も大きな価値を見出しますか？
また、次回！
ロート製薬「週休3〜4日制」は“休みを増やすため”ではない 意外な狙いとは？
ロート製薬（大阪市）は10月20日、週3日または週4日の勤務を基本とする勤務制度「ビヨンド勤務」を導入すると発表した。一般的な「週休3〜4日制」かと思いきや、休みを増やすことが目的ではないとう。同社に詳細を聞いた。
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